青年影響力——中建照明開展2019年設計人員職級評定工作

2019年11月02日

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      10月30日,中建照明開展了2019年設計人員職級評定工作。中建深裝設計研究院領導、人力資源部,中建照明領導班子、部門負責人作為評委參與其中。

      本次職級評定考核采用業績評審、技能筆試、專業面試考核相結合的方式進行,多維度去衡量設計人員的能力。每位參加評級的設計人員通過PPT形式匯報了工作總結、工作業績、自身存在的不足及改進措施、今后工作思路、對團隊建設的建議等五個方面的內容。匯報完畢后由領導提問,參評者進行有針對性的回答。

      中建深裝設計院(內裝)院長王非首先肯定了中建照明設計院取得的成績,然后提出了兩點要求和建議:一是要增強自信、自強不息。要對目前照明市場的設計業務有信心,發展要靠自身努力。同時,設計院需要加強和商務、項管等部門的聯動,共同推進業務發展;二是要積極探索、擴展市場。不要局限于單一板塊,要大膽走出去,加強和全國知名設計院的交流與合作,提升自身影響力,拓展設計的業務市場。

      最后,中建照明執行總經理肖磊對每位評級員工都給出了成長進步方向與意見,并提出了幾點要求:一是作為新時代設計人才,我們需要提升自己的“學習力”;二是作為新時代設計人才,我們需要增強自己的“自信力”;三是作為新時代設計人才,我們需要擴大自己的“影響力”;四是作為新時代設計人才,我們需要大跨步地“走出去”。

      本次設計人員職級評定讓每位參評人員對自身有了一個較為全面的思考,精準發現自身短板所在,找準方向,為以后的職業發展規劃打下了堅實的基礎。



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